근로자권리 썸네일형 리스트형 부당해고에 대한 대응및 조치사항 부당해고에 대한 대응 및 조치사항에 대해 이야기해볼게요. 부당해고는 근로자가 정당한 이유 없이 해고당하는 경우를 말해요. 이런 상황에 처했을 때 어떻게 대처해야 할지 알아보도록 할게요.부당해고란 무엇인가?부당해고는 근로자가 법적으로 보호받아야 할 권리를 침해당하는 상황이에요. 예를 들어, 근로자가 노동조합 활동을 했거나, 정당한 사유 없이 해고당하는 경우가 이에 해당해요. 이런 경우에는 법적으로 구제받을 수 있는 방법이 있어요.부당해고의 유형부당해고는 여러 가지 유형으로 나눌 수 있어요. 예를 들어, 성차별, 인종차별, 정치적 이유 등으로 해고되는 경우가 있어요. 또한, 근로자가 병가를 사용했거나, 법적으로 보호받는 권리를 행사했을 때 해고되는 경우도 부당해고에 해당해요.부당해고에 대한 초기 대응 방법부.. 더보기 근로계약서 없이 일하는 5인 미만 사업장, 주의해야 할 점 5인 미만 사업장에서 근로계약서를 작성하지 않는 경우, 여러 가지 문제점이 발생할 수 있어요. 오늘은 이러한 문제점들을 자세히 살펴보려고 해요. 😊5인 미만 사업장이라고 해서 근로계약서를 작성하지 않아도 된다는 생각은 정말 위험해요. 근로계약서는 근로자와 사업주 간의 권리와 의무를 명확히 하는 중요한 문서인데요. 이 문서가 없으면 여러 가지 법적 문제에 직면할 수 있어요.법적 분쟁의 위험근로자가 근로 조건에 대해 이의를 제기할 경우, 계약서가 없으면 증거로 사용하기 어려워요. 예를 들어, 급여가 약속한 것보다 적게 지급되었거나, 근무 시간이 다르게 적용되었을 때, 근로계약서가 없으면 근로자가 자신의 주장을 입증하기 힘들어요. 이로 인해 법적 분쟁이 발생할 수 있고, 이는 시간과 비용을 낭비하게 만들죠... 더보기 5인 미만 사업장에서 주휴수당 조건에 대해 알아보아요! 😊 5인 미만 사업장에서 주휴수당 조건에 대해 알아보아요! 😊 주휴수당은 근로자가 주 1일의 유급휴일을 요구할 수 있는 권리를 포함하고 있어요. 이번 포스팅에서는 5인 미만 사업장에서 주휴수당을 받기 위한 조건을 자세히 설명해 드릴게요.주휴수당의 개념주휴수당은 근로자가 주 15시간 이상 근무할 경우, 주 1일의 유급휴일을 보장받는 제도예요. 이 제도는 근로기준법에 의해 보호받고 있으며, 모든 사업장에 적용됩니다. 특히 5인 미만 사업장에서도 예외 없이 적용되니, 근로자들은 자신의 권리를 잘 알고 있어야 해요.1. 근무 시간주휴수당을 받기 위해서는 주 15시간 이상 근무 해야 해요. 이 시간은 법정 근로시간에 해당하며, 이를 기준으로 주휴수당의 지급 여부가 결정됩니다. 예를 들어, 주 3일 근무를 하더라도 .. 더보기 이전 1 다음
